مدیریت منابع انسانی و ضرورت نوگرائی حرفه ای

گروهی از اندیشمندان دانش مدیریت با تاکید بر اهمیت جایگاه انسان در فرآیند ایجاد تحولات بر این باورند که واحدهای توسعه منابع انسانی سازمانها و بنگاهها، باید نقش کلیدی و ساختاری   را در تحول وتوسعه ایفاء نمایند. در واقع تحولاتی که امروز در عرصه مدیریت داخلی و بین المللی روی داده است، رویکرد به حرفه ای شدن بحث توسعه منابع انسانی را در مراکز و پایگاههای مدیریتی، علمی و دانشگاهی غنی تر و پر رنگ تر کرده است. به عنوان مثال سبکهای مدیریتی به طور مشخص به سمت سبکهای تفویضی و مشارکتی گرایش یافته و ساخ ...

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

              مقاله مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه در فرمت ورد در 24 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * تعاریف و اهمیت موضوع * کارکنان * ایده ها * پشتوانه مالی * فرهنگ * به کار گماری * آموزش و توسعه * طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه * مسیرهای شغلی * ارزیابی عملکرد * حقوق و مزایا * نتیجه گیری * منابع و ماخذ ...

مدیریت منابع انسانی

              مقاله مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی د ر فرمت ورد در 9 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * فصل یکم : مفهوم مدیریت منابع انسانی * فصل دوم : سیر تحول دانش مدیریت منابع انسانی * فصل سوم : عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی * فصل چهارم : سیستم مدیریت منابع انسانی * فصل پنجم : وظایف مدیریت منابع انسانی * فصل ششم : اهداف مدیریت منابع انسانی * فصل هفتم : نقش مدیریت منابع انسانی * فصل هشتم : برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی * فصل نهم : د ...

مدیریت منابع انسانی (Human Resource Managment (H.R.M

              مقاله مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی (Human Resource Managment (H.R.M در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی * وظایف مدیریت منابع انسانی * سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی * عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی * سیستم مدیریت منابع انسانی * تجزیه وتحلیل شغل * مراحل تجزیه وتحلیل شغل * شیوه های جمع آوری اطلاعات * مدلهای جمع آوری اطلاعات * طراحی شغل Job design * شیوه های طراحی شغل * الگوهای طراح ...

مقاله بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

مدیران ارشد وزارت امور اقتصادی و دارایی با حرکت در مسیر تکامل و رشد علمی گام در راه توسعه نیروی انسانی نهاده‌اند و در این راستا به ترکیب نیروی انسانی خود، به تدریج بر ضرورت تغییر الگوی جذب نیروی انسانی در حوزه توسعه نیروی انسانی واقف شدند و آن را به منزله ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری نظامهای سازمانی، مورد توجه قرار داده‌اند. سازمانها و مؤسسه‌های اداری امروز، به حدی پیچیده شده‌اند که بدون اقدام به ترکیب نیروی انسانی‌های دقیق، امکان ادامه حیات وجود ندارد. ترکیب نیروی انسا ...

دانلود کامل تحقیق رشته مدیریت درباره آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمه: به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های ...

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی                                     مدیریت مشارکتی                                          &nbs ...

بررسی تطبیقی تاثیر سلامت بر بهره وری نیروی انسانی

این مقاله علمی  شامل 34 صفحه بوده که با استفاده از منابع داخلی و لاتین تحقیق جامعی برای موضوع  مذکور انجام داده است. این فایل علاوه بر مقاله ، شامل پاور پوینت برای ارائه در کلاس نیز است . ...

مدیریت منابع انسانی

این جزوه کامل دارای  11 سرفصل و شامل 90 صفحه است . ...

بررسی تطبیقی تاثیر سلامت بر بهره وری نیروی انسانی

این پاور به بررسی تطبیقی تاثیر بخش سلامت بر میزان بازدهی نیروی انسانی در سازمان می پردازد .این اسلایدهای دارای محیطی جذاب و گرافیک عالی است . ...