فناوری اطلاعات ، ابزار اصلی مدیریت دانش در سازمانهای دانایی محور

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری کنفرانس:شیراز سال برگزاری کنفرانس:1389 تعداد صفحات مقاله:8 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf   چکیده بسیاری از سازمانها برای مدیریت یادگیری سازمانی و چگونگی یادگیری در سازمان، در حال ایجاد سیستم مدیریت دانش (KMS) هستند. هدف اصلی از ایجاد چنین سیاستی، کمک به کارکنان دانشی برای ایجاد و خلق دانش مهم کسب و کار و همین طور سازماندهی آن و ایجاد دسترسی به آن هرجا و هر ...

مقاله برآورد مالی شرکتها و سازمانهای مختلف و اثر آن بر تورم

نظر به اینکه در اثر اعمال سیاستهای تورم آور یا ضد تورمی دولتها و سایر عوامل اقتصادی- اجتماعی، ارزش پول در سراسر جهان در حال نوسان است و بویژه این نوسانات در سالهای اخیر چشمگیر و قابل ملاحظه و عمدتاً در جهت کاهش ارزش و قدرت خرید پول رایج بوده است لذا ایجاب می کند که مسأله توجه به ارزشهای جاری در نشان دادن وضعیت دارایی و بدهی و ذخائر و اندوخته های مؤسسات و نیز تا حدودی نتایج عملکرد آنها به طور جدی مورد شناسایی و توجه قرار گیرد. ضرورت این امر از آنجا ناشی می گردد که صورتهای مالی مؤسسات، که نشان دهن ...

مقاله سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین

تعریف سازمان عبارت است از کوشش جمعی و عمدی عده ای از افراد بر اساس روابط منظم و منطقی برای رسیدن به هدف مشترکی که هر یک از افراد به تنهایی از رسیدن به آن عاجزند با یکدیگر همکاری و مساعدت می نمایند. سازمانهای یادگیرنده[1] سازمانهایی هستند که در آنها افراد به طور مستمر تواناییهای خود را افزون می سازند تا به نتایجی که مدنظر است دست یابند، جایی که الگوهای جدید تفکر رشد می یابند، اندیشه های جمعی و گروهی ترویج می شوند و افراد چگونگی آموختن[2] را به اتفاق هم می آموزند. سازمانهای یادگیرنده را به تعبیر ...

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

              مقاله مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه در فرمت ورد در 24 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * تعاریف و اهمیت موضوع * کارکنان * ایده ها * پشتوانه مالی * فرهنگ * به کار گماری * آموزش و توسعه * طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه * مسیرهای شغلی * ارزیابی عملکرد * حقوق و مزایا * نتیجه گیری * منابع و ماخذ ...

نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

              مقاله مدیریت با عنوان نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * کنترل چیست؟ * کنترل : مراتب و مصادیق آن * فرایند کنترل * کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامه‏ریزی‏استراتژیک * کنترل تغییرات درونی‏ و بیرونی * کنترل صحت اجرای‏فرایند برنامه‌ریزی ‏استراتژیک * بررسی ‏ادواری‏جامع استراتژی‏ها (بازنگری استراتژیک) * سطح فرآیندی * سطح وظیفه ای * نظام کنترل مدیریت * نقش هدفها ...

نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

              مقاله مدیریت با عنوان نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * کنترل چیست؟ * کنترل : مراتب و مصادیق آن * فرایند کنترل * سطح استـراتژیک * برای انجام این نوع کنترل، فعالیتهای فرعی به شرح زیر بر اساس برنامه تعیین شده باید اجرا شوند: * کنترل صحت مفروضات پایه ای برنامه‏ریزی‏استراتژیک * کنترل تغییرات درونی‏ و بیرونی * کنترل صحت اجرای‏فرایند برنامه‌ریزی ‏استراتژیک * بررسی ...

پایان نامه مدیریت سازمانهای ورزشی 135 ص

مدیریت به عنوان رشته ای مجزا و متفاوت، پس از انقلاب صنعتی به وجود آمد. دامنه نقش و تئوری های اساسی آن در طی سالیان تغییر کرده. اما مقصود آن – حصول اطمینان از دستیابی به هدفهای موسسه یا سازمان و به حداکثر رساندن بهره وری و کارایی همچنان باقی مانده است . مدیریت عبارت است از کارکردن با و از طریق دیگران برای رسیدن به هدفهای سازمان و هدف های کارکنان. مدیریت هنر انجام امور به وسیله دیگران، جهت نیل به اهداف یک سازمان می باشد.   تاکید این تعریف : در این تعریف به سه نکته تاکید شده است ...

مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی

این تحقیق کاربرد مدیریت کیفیت جامع را در سازمانهای بخش دولتی مورد بررسی قرار می دهد . ارزیابی ویژگیهای عملی این سازمانها درباره ده بعد مدیریت کیفیت جامع (مثل روابط عرضه کننده و مدیریت نیروی کار ) توسط نویسندگان ویا بکار گیری ادبیات دانشگاهی شناسایی و تعریف شده است . از دیدگاه ارزیابی ، مدیریت کیفیت جامع برای سازمانهای بخش دولتی مفید شاخته شده اما ویژگیهای خاص عملکرد ، به ویژه نارسایی درک موضوعهای رضایت مشتری ، احساس رضایت مدیران و کارکنان برای کار کردن بر اساس قوانین ونظم ومشاهده اولویتها، و کمب ...

سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری

نیروهای مسلح از لحاظ مدیریت و فرماندهی تحت تابعیت مقام رهبری هستند. این امر در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران پیش بینی گردیده که قبلاً بدان اشاره نمودیم. در ارتباط با این عنوان قابل ذکر است که امور اداری، تدارکاتی، حقوقی و بودجه‌ای نیروهای مسلح در صلاحیت وزارت دفاع می‌باشد (ماده 8 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 7/7/1366) و امور مشاورت و فرماندهی و تهیه و توسعه تدابیر کلی نظامی و تهیه اطلاعات و طراحی سازمان و تجهیزات و برآوردهای لجستیکی و هماهنگی‌های دیگر به عهده ستاد مشترک ...

دانلود پایان نامه مدیریت سازمانهای ورزشی

              قسمتی از متن: مدیریت به عنوان رشته ای مجزا و متفاوت، پس از انقلاب صنعتی به وجود آمد. دامنه نقش و تئوری های اساسی آن در طی سالیان تغییر کرده. اما مقصود آن – حصول اطمینان از دستیابی به هدفهای موسسه یا سازمان و به حداکثر رساندن بهره وری و کارایی همچنان باقی مانده است . مدیریت عبارت است از کارکردن با و از طریق دیگران برای رسیدن به هدفهای سازمان و هدف های کارکنان. مدیریت هنر انجام امور به وسیله دیگران، جهت نیل به اهداف یک سازمان می باشد. تاک ...