تاثیر مولفه های موثر مدیریت دانش بر نوآوری در سازمان

مقاله با عنوان تاثیر مولفه های موثر مدیریت دانش بر نوآوری در سازمان که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری کنفرانس:شیراز سال برگزاری کنفرانس:1389 تعداد صفحات مقاله: محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده نوآوری به عنوان یک راهبرد سازمان ها، و شرکت ها را برای بدست آوردن مزیت های رقابتی و حفظ حیات بالنده در عرصه دنیای رقابت جهانی یاری می کند. زمینه ارتقاء نوآوری را میتوان با تمرکز بر قابلیت های بالقوه نوآوری در سازمان ...

تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی

مقاله با عنوان تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری کنفرانس:شیراز سال برگزاری کنفرانس:1389 تعداد صفحات مقاله:17 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf   چکیده لازمه توسعه ایران اسلامی با الگوی بومی، متناسب با اعتقادات اسلامی و اقتضائات ملی، تکیه بر هوش و استعداد همه منابع انسانی ارزشمند موجود می باشد. نوآوری و کارآفرینی برای توسعه پایدار و تعالی ایر ...

مقاله فرصتها و چالشهای عضویت ایران در سازمان تجارت جهانی

پس از پایان جنگ جهانی دوم برخی از اندیشمندان بر آن بودند که کشورهایی برای تثبیت و تقویت قدرت صنعتی خود با وضع مقررات حمایتی می کوشند تولیدات داخلی خود را رونق بخشیده و از ورود کالاهای کشورهای رقیب به بازارهای داخلی ممانعت به عمل آورند. از آنجا که این تفکر راهنمای عملی اغلب سیاستگزاری کشورهاست, وضعیتی بوجود می آید که از داد وستد طبیعی کالا در بازارهای جهانی علاوه بر قانون عرضه و تقاضا جلوگیری می کند. این محدودیت مصنوعی با تشدید اقدامات حمایتی که هدف تلافی را دنبال می کند , پیش از پیش گسترش پیدا ک ...

خارج از نظام معمول سازمان بیندیشید با اصلاح روش تصمیم‌گیری در سازمان‌ها

شرکت‌های مختلف همواره در پی یافتن ایده‌های بهتر و جدیدتر هستند. از فعالیت گروه‌های تحقیقات و فناوری برای تولید محصولات جدید تا تلاش گروه‌های ویژه جهت کاهش اتلاف زمان در پروسه تولید و… اما قسمت اعظم تلاش‌ها در جلسات تصمیم‌گیری سازمانی به ثمر نمی‌رسند. بسیاری از مدیران از شیوه‌های قدیمی تصمیم‌گیری که به روش سنتی و در طی جلسات پی در پی برگزار می‌شوند ابراز نارضایتی می‌کنند و از دنبال کردن این جلسات بی‌حاصل ناراحتند. در اینگونه جلسا ...

نظریه پارسونز(جامعه شناسی سازمان ها-68ص)

سازمان عبارت از یک رشته منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند،و کثرت تعداد آنان به قدری است که نمی توانند با هم در تماس نزدیک باشند،به منظور تامین هدف های مشترک خاص برقرار می گردد. سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها،تعیین و تفویض اختیار و مسئولیت ها و برقراری ارتباط بین افراد به منظور حسن انجام کار،به طوری که هدف یا هدف های مورد نظر در حد مطلوب تحقق یابند. «تعریف سازمان از نظر بارنارد»:یک سیستم فعالیتها یا نیروهای خودآگاه و هما ...

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

  چکیده بررسی حاضر تحت عنوان « بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور بر اساس نظریة سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال 77-1376» به شرح زیر است: در مباحث مربوط به مدیریت، بحثهای مدیریت نیروی انسانی و انگیزش کارکنان جایگاه ویژه ای دارند. مدیریت در کنار سایر کارکردهای خود ضمت بکارگیری روشهای برای جذب مناسب ترین افراد برای مناسب ترین کارها، بخشی از کارکرد خود را مصروف نگهداری نیروی جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها می کند که این امر بدون شناخت ا ...

مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

چکیده بررسی حاضر تحت عنوان « بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور بر اساس نظریة سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال 77-1376» به شرح زیر است: در مباحث مربوط به مدیریت، بحثهای مدیریت نیروی انسانی و انگیزش کارکنان جایگاه ویژه ای دارند. مدیریت در کنار سایر کارکردهای خود ضمت بکارگیری روشهای برای جذب مناسب ترین افراد برای مناسب ترین کارها، بخشی از کارکرد خود را مصروف نگهداری نیروی جذب شده به سازمان و فعال نگاه داشتن آنها می کند که این امر بدون شناخت از انگیز ...

مقاله تأثیر پیوستن ایران به سازمان جهانی تجارت بر خدمات برق

تأثیر پیوستن ایران به سازمان جهانی تجارت بر خدمات برق عنوان تحقیقی است که قصد دارد در زمینة خاص صنعت برق با WTO آشنا شود و با طرح ویژگی‌های خاص صنعت برق، دیدگاه‌های موجود در زمینة تجارت برق و خدمات برق را مطرح نماید. باتوجه به اینکه مبحث انرژی و به‌ویژه الکتریسیته در سازمان جهانی تجارت موضوع جدیدی است و از تشکیل این سازمان و انعقاد موافقتنامة GATSمدت زمان زیادی نمی‌گذرد، در پژوهش تلاش شده‌است آمار و دیدگاه‌های مختلف جهانی در مورد تجارت برق و تجارت خدمات برق، با تکی ...

مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی و عملکرد کارکنان سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزش

تحقیقات اخیر در مورد توانایی ظهور برخی استعدادها و وجود نوعی مهارت اساسی در انسان است که از حیطه تشخیص آزمایش های تست هوش خارج است و در عوض این مهارت به نوعی استعداد عاطفی ، احساسی و هیجانی مربوط میشود که به آن شعور عاطفی می گویند، از این رو هوش عاطفی در پایان قرن 20واوایل قرن21،رقیب جدید هوش منطقی در تحلیل روابط و فعالیت های موفقیت آمیز انسان به شمار میرود که نقش موثری در بهبود روابط انسانی در مدیریت دارد . مبحث هوش عاطفی یکی از موضوعات جدید در عرصه روانشناسی است که مدتی است به عرصه مدیریت نیز ...

تاثیر کارآیی سازمان و مدیریت برتحول اقتصادی 60 ص

تاثیر کارآیی سازمان و مدیریت برتحول اقتصادی مقدمه‌ ‌توانمندی‌ و موفقیت‌ هر کشوری‌ در صحنه‌ اقتصاد جهانی‌ منوط‌ به‌ موفقیت‌ سازمانها، و موفقیت‌ آنها درگرو خلاقیت، نوآوری‌ و کارایی‌ است. به‌عبارت‌ دیگر تحول‌ و رشد اقتصادی‌ هر کشور تحت‌ تاثیر مستقیم‌ تحول‌ سازمانها و مدیریت‌ در آن‌ تحقق‌ می‌یابد. کشورهایی‌ نظیر ژاپن، انگلیس‌ و آلمان‌ بدون‌ داشتن‌ منابع&z ...